【医直聘】是垂直于中国医疗卫生行业的人才招聘服务平台，支持免费发布职位信息，医疗人才网招聘找工作就选医直聘！查看更多职业规划。

       很多失败的跳槽都是冲动惹的祸，是由于“气不过”引发的。“气不过”的事很多，如未获得期望的升职与加薪;被上级错误的批评，甚至降职或变相降职;与同事发生争执，被误解、孤立;在客户那里受了委屈，在公司内部也不被理解，等等。

　　基于以上原因的跳槽，其目的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。造成这种结果的直接原因，大部分是突发事件、孤立事件、短期状况、局部环境等引起的个人情绪突变，而非长期、整体的工作环境问题。

　　当一个人被情绪所左右，尤其是在气头上，最可能做出不理智的决定，往往产生“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。在这种情况下离职，选择新工作过于急切、目光短浅，很难找到合适的工作。即使找到工作，也有很大可能违背了自己长期的职业规划。

　　被情绪左右的跳槽，还有一种情况，就是并没有与老东家发生特别直接的矛盾，但在工作一段时间后，觉得工作不断重复，或者工作太琐碎了，没有意义，从而害怕自己的能力得不到锻炼而失去未来职场的竞争力。

　　【案例】“两年之痒”背后的焦虑

　　晓是一家国有企业的员工，两年前大学毕业后一直在国企享受着稳定的工资和优厚的福利。但是，现在她很想跳槽，因为这份工作太空闲了，没什么挑战，每天都是例行公事，晓很不安心，她担心长期这样下去自己工作能力得不到提升，在职场会失去竞争力。国企工作多年后，下岗没有就业技能的事情，在中国可是不少见。如果自己将来有一天要下岗，不用说去外企，就是好一点的私企她也做不来。

　　于是，晓把自己要辞职去外企的想法告诉了她在外企工作的一位好友。这位好友不同意晓的做法，因为她也正打算辞职，辞去外企的工作找一份类似晓工作的国企。外企工作有外企工作的困境，虽然学到不少东西，但工作压力太大，长期千篇一律的劳碌，容易使人失去人生体验的机会，没有时间去享受生活。尤有甚者，一些长期工作在外企的白领女性，已到30多岁的“高龄”，为了工作还没有结婚和生育。另外，长期的外企工作使人的工作能力很国际化，但对国情却失去了敏感性，离开了外企的圈子也没有广泛的就业空间。

　　在国企工作有国企工作的困境，在外企工作有外企工作的弊端，或许能够中西结合的工作才是最好的工作?晓与好友“两年之痒”的背后其实是社会变化速度快，就业压力大所导致的焦虑与没有安全感。职场的“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”是一个重新评估工作和进行职业规划的重要时间点，但跳槽却不是解决“两年之痒”最好的方法。

关注微信公众号，更多知识分享，还有小姐姐专业咨询服务~